¿Qué es la Ley de Paridad?
La Ley Orgánica 2/2024 o ley de paridad, busca garantizar una representación equilibrada entre mujeres y hombres en organizaciones españolas. Esta viene a adaptar la Directiva Europea 2022/2381 sobre equilibrio de género, expandiendo su alcance más allá de las sociedades de capital cotizadas. En específico nos interesan las entidades del tercer sector (fundaciones, asociaciones, ONGs, etc.).
Puntos clave de la ley de paridad📌
Requisitos de aplicación de la ley de paridad
Aunque es recomendable que todas las personas jurídicas cumplan con la paridad, a todas no le aplica la ley. Para que les sea aplicable la ley de paridad, las entidades del tercer sector deben cumplir dos condiciones durante un mismo ejercicio de forma conjunta:
👀 ¡Ojo!
Se pueden obviar las cuotas de paridad cuando el objeto de la entidad lo justifique. Para las fundaciones, esta justificación debe incluirse en el Plan de Actuación de cada año ante el Protectorado.
Impacto en la Agenda 2030
Cabe destacar que la extensión de estas obligaciones más allá de las sociedades cotizadas. Esto demuestra la voluntad del legislador de promover un cambio estructural en las organizaciones españolas. Sin embargo, debido a las altas cuantías, resulta de poca aplicación para la mayoría de entidades.
Aun así, España pretende dar un paso adelante en el cumplimiento de la Agenda 2030, concretamente en su objetivo número 5. Por ende, sería correcto anticipar la tendencia de buenas prácticas organizacionales en donde se propicie un ambiente diverso e inclusivo mas alla de la ley.
✅ Beneficios para tu organización
A pesar de que no sea obligatoria para la mayoría, esta ley sirve de base para implementar politicas de igualdad. Por ejemplo, un Plan de Igualdad basado en la ley de paridad brindará a tu organización…
Las obligaciones y normativas de igualdad de género son una realidad que permearan todo el ecosistema económico y social. Por ello, trabajar en planes de igualdad permite la supervivencia de las organizaciones.
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