Los planes de igualdad son un conjunto estructurado de medidas diseñadas para promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Además estas medidas buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y están reguladas por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por ende, el primero paso a tomar antes de prepararlo es realizar una evaluación de la situación de la empresa.
👀 Pero… ¿Para qué son los planes de igualdad?
Estos establecen objetivos específicos de igualdad, las estrategias necesarias para lograrlos y los mecanismos de seguimiento y evaluación, ayudando así al cumplimiento de varias legislaciones de igualdad, como es la ley de paridad.
Con los mismos se buscan implementar procedimientos para prevenir delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el entorno laboral, especialmente el acoso sexual y al acoso por razón de sexo, incluyendo en el ámbito digital (art. 48.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
📝¿Cuáles empresas estan sujetas?
Las empresas legalmente obligadas a tener planes de igualdas son las que cumplan con al menos unos de los requisitos:
👩💼 ¿Cómo sé cuántos trabajadores tengo?
Se debe considerar…
El cálculo debe realizarse de forma semestral, por lo cual tener un plan de igualdad puede convertirse en obligatorio a través del año fiscal, dependiendo de los cambios en la nómina.
🔍¿Cómo puedo hacer un plan de igualdad?
Para poder hacer un plan de igualdad, debe negociarse su contenido y hacer un diagnóstico de la situación de partida. Generalmente requieren de la constitución de una Comisión Negociadora, que debe evaluar:
📢 ¡Importante recordar!
Los planes de igualdad son…
Tener un plan sólido impulsa una cultura ética y de bienestar, a la vez que protege a tu organización de riesgos legales y reputacionales.
En The Lighthouse Team, ofrecemos asesoramiento integral en la gestión de planes de igualdad y políticas de cumplimiento, desde la negociación hasta la implementación y revisión.
